临时工只要满足一定条件，就能与用人单位成立劳动关系，这些条件主要包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者接受用人单位的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以下是对这些条件的详细解释：
主体资格：
- 用人单位必须依法成立，具备合法的用工主体资格，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
- 劳动者必须达到法定劳动年龄，且具备劳动能力，能够从事用人单位安排的工作。
管理与报酬：
- 劳动者需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。
- 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位需要支付相应的劳动报酬。这种报酬可以是工资、奖金、津贴等形式。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的经营活动直接相关，是用人单位实现其业务目标所必需的。
举例说明：
- 假设一个建筑公司需要临时雇佣一些工人进行短期施工，这些工人虽然被称为“临时工”，但他们如果接受了建筑公司的管理，按照建筑公司的要求进行施工，并从建筑公司那里获得劳动报酬，同时他们的工作也是建筑公司业务（即建筑施工）的组成部分，那么这些“临时工”就与建筑公司成立了劳动关系。
法律后果与建议：
- 一旦临时工与用人单位成立了劳动关系，就享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。
- 如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动保护等，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议临时工在入职时与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工、劳务派遣等，临时工与用人单位的关系可能不完全符合传统劳动关系的特征。但即使在这些情况下，临时工也仍然享有一定的劳动权益保障。
- 如果临时工与用人单位之间发生纠纷，建议首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，临时工只要满足一定条件，就能与用人单位成立劳动关系，并享有相应的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。