教师因负债还不起，一般情况下不会被单位开除。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同与开除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 负债还不起，并不属于上述法定解除劳动合同的条件。因此，从法律层面讲，单位不能仅因教师负债还不起就开除其。
教师职业的特殊性：
- 教师职业具有其特殊性，它关乎到学生的教育权益和社会的公共利益。因此，对于教师的解聘，法律通常设有更为严格的条件和程序。
- 除非教师存在严重违反职业道德、法律法规或学校规章制度的行为，否则单位不能随意解聘教师。
实际情况角度
负债与工作能力：
- 负债本身并不直接影响教师的工作能力。只要教师能够正常履行教学职责，完成工作任务，其负债情况就不应成为被开除的理由。
- 如果负债导致教师无法集中精力工作，或者出现其他影响教学工作的行为，那么单位可能会根据内部规章制度进行处理，但这与负债本身并不直接等同。
单位的态度与政策：
- 不同单位对于员工负债的态度和政策可能有所不同。有些单位可能更加宽容和理解，愿意为员工提供一定的帮助和支持；而有些单位则可能更加严格和刻板，对员工负债持零容忍态度。
- 但无论如何，单位都不能违反法律法规的规定，仅因教师负债还不起就开除其。
建议与措施
积极沟通：
- 如果教师确实面临负债还不起的困境，建议其积极与单位沟通，说明情况并寻求帮助。单位可能会根据实际情况提供一定的支持或解决方案。
寻求法律援助：
- 如果教师认为单位的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
合理规划财务：
- 当然，作为教师，也应该合理规划自己的财务，避免过度负债或陷入财务困境。这不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护良好的工作状态和人际关系。
总结来说，教师因负债还不起而被单位开除的情况并不常见，也不符合法律法规的规定。如果教师确实面临这样的困境，建议其积极沟通、寻求法律援助并合理规划财务。如果你还有其他关于债务债权或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。