事业编人员负债90万还不上，并不一定会直接导致被开除，但可能会面临一系列的纪律处分或法律后果，具体取决于负债的性质、单位的规定以及个人的行为表现。以下从不同角度为你详细分析：

1. 负债性质与单位规定：

   • 如果负债是由于个人消费、投资失败等原因造成的，且并未涉及违法犯罪行为，那么单位一般不会直接因此开除员工。但是，如果单位有明确的规章制度，规定员工负债达到一定数额或比例时，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会面临被开除的风险。不过，这样的规定需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果负债是由于参与赌博、非法集资等违法犯罪行为造成的，那么员工不仅可能面临被开除的风险，还可能受到法律的制裁。

2. 个人行为表现：

   • 即使负债数额较大，但如果员工能够积极与债权人协商，制定合理的还款计划，并努力履行还款义务，同时保持正常的工作状态，那么单位一般不会轻易开除员工。
   • 如果员工因为负债问题而影响到工作，如经常旷工、工作态度消极等，那么单位可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位未经合法程序就开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。
   • 另外，如果员工的负债问题涉及到民事诉讼或刑事诉讼，那么员工可能需要承担相应的民事责任或刑事责任。但这并不意味着单位一定会因此开除员工，除非员工的违法行为严重违反了单位的规章制度或法律法规。

建议：

• 如果你作为事业编人员面临负债问题，建议首先与债权人积极协商，制定合理的还款计划，并努力履行还款义务。
• 同时，保持正常的工作状态，避免因为负债问题而影响到工作。
• 如果单位因此对你进行纪律处分或提出解除劳动合同，你可以咨询专业律师（即我，曹群律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的合法权益和维权途径。

总之，事业编人员负债90万还不上并不一定会被开除，但需要积极面对问题，采取合理措施解决负债，并保持正常的工作状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。