结论：离职提前让你走是否违法，取决于具体情况和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方协商一致的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 合法情形：如果你提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下你提前离职是合法的。例如，你因个人原因希望提前离职，与用人单位友好协商后，用人单位同意你提前一周离职，并安排好了工作交接，这种情况就是合法的。

二、未协商达成一致的情况

1. 用人单位要求你提前离职
   • 违法情形：用人单位无权单方面改变你提前通知解除劳动合同的程序。除非能证明存在法定解除劳动合同的情形，并依法支付了经济补偿，否则其行为可能构成违法解除劳动合同。比如，用人单位在你合同未到期且未与你协商一致的情况下，突然要求你提前离职，且不支付任何经济补偿，这就属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 你主动提前离职
   • 合法情形：
     • 根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。按照此规定履行了提前通知义务的，即使单位不同意，期限届满后也可以合法离职。例如，你提前三十天向用人单位提交了书面离职申请，三十天后无论用人单位是否同意，你都可以离职。
     • 如果用人单位存在未提供劳动保护（《劳动合同法》第三十八条第一款）、未及时支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条第二款）、未依法缴纳社会保险费（《劳动合同法》第三十八条第三款）等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，提前离职合法。此外，《劳动合同法》第三十八条还规定了其他用人单位有过错的情形，包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 违法情形：若你未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。比如，你未提前三十天通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的工作无法正常开展，给用人单位造成了经济损失，你就需要承担相应的赔偿责任。

三、法律建议

• 对于你：
  • 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
  • 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
  • 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
• 对于用人单位：
  • 应尊重你的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
  • 若需要你提前离职，应与你进行协商，达成一致意见。
  • 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
  • 在你违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。

如果你在离职过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。