结论是：节假日主动加班，劳动者通常有权获得三倍工资，但具体是否享有以及计算方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。因此，在节假日被安排加班的情况下，劳动者有权获得三倍工资。
二、主动加班与被动加班的区别
主动加班：通常指的是劳动者在未经用人单位安排的情况下，自愿延长工作时间或节假日工作。然而，在大多数情况下，单纯的“主动加班”并不直接触发三倍工资的支付义务。因为三倍工资的支付是基于用人单位在法定休假日安排劳动者工作的这一行为。如果劳动者主动加班，但未经用人单位同意或安排，那么用人单位可能无需支付三倍工资。不过，如果用人单位事后认可了这种加班行为，或者双方有明确的约定，那么情况可能会有所不同。
被动加班：即用人单位在法定休假日安排劳动者工作。这种情况下，劳动者有权获得三倍工资，且用人单位必须支付。
三、特殊情况与注意事项
调休与补休：有些用人单位可能会通过调休或补休的方式来避免支付三倍工资。但需要注意的是，法定休假日是不可调休或补休的。即使用人单位安排了调休或补休，也不能免除其支付三倍工资的义务。
加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体计算方式可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。因此，在计算加班工资时，需要明确计算基数。
证据保留：如果劳动者认为自己的加班工资权益受到侵害，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
四、建议与行动
与用人单位沟通：如果你在节假日主动加班，并希望获得三倍工资，建议首先与用人单位沟通，明确加班的性质和工资支付情况。
了解当地政策：不同地区可能对加班工资有具体的规定或解释，建议了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，就专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。