每周工作24小时，一般不算未尽工作时间，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间通常由劳动合同或公司规章制度来约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每周的工作时间，并且24小时未超过该规定，那么就不算未尽工作时间。
   • 例如，如果劳动合同中约定每周工作不超过24小时，或者公司规章制度中规定每周工作24小时为正常工作时间，那么劳动者每周工作24小时就是合法的，不算未尽工作时间。

2. 实际工作情况的角度：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，实际工作情况也是判断是否未尽工作时间的重要因素。如果劳动者虽然每周名义上工作24小时，但实际上由于工作性质、工作强度等原因，导致实际工作时间远超24小时，或者需要随时待命、加班等，那么这种情况可能被视为未尽工作时间。
   • 例如，某些岗位可能需要劳动者随时保持通讯畅通，以便随时处理工作事务，这种情况下，即使名义上每周工作24小时，但实际工作时间可能远超此数，因此可能构成未尽工作时间。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果劳动者认为自己的工作时间超过了劳动合同或公司规章制度的规定，或者实际工作时间远超名义工作时间，导致自身权益受损，那么可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间情况。如果证据充分，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会认定用人单位存在违法行为，并要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

总结与建议：

• 每周工作24小时是否算未尽工作时间，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。
• 如果劳动者认为自己的工作时间存在问题，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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