申请劳动仲裁后，仍然可以进行工伤鉴定。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序独立性角度

劳动仲裁和工伤鉴定是两个相对独立的法律程序。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，比如工资支付、劳动合同解除等问题。而工伤鉴定则是为了确定劳动者所受伤害是否构成工伤以及工伤的等级，这是后续确定工伤赔偿金额的重要依据。

根据相关法律规定，劳动者在发生工伤事故后，有权向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，这一权利并不受是否已经申请劳动仲裁的影响。也就是说，即使劳动者已经就与用人单位的其他劳动争议申请了劳动仲裁，也不妨碍其同时或后续申请工伤鉴定。

实际操作流程角度

在实际操作中，劳动者在申请劳动仲裁后，如果发现自己的伤害可能构成工伤，或者需要确定工伤等级以计算赔偿金额，完全可以按照正常的工伤鉴定流程去申请。

具体流程一般包括：

1. 提出申请：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果劳动者认为自己的劳动能力受到影响，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

后续赔偿影响角度

工伤鉴定的结果对于后续的工伤赔偿至关重要。如果劳动者在申请劳动仲裁时，尚未进行工伤鉴定，那么仲裁庭可能无法准确确定工伤赔偿的金额。而一旦工伤鉴定结果出来，劳动者可以根据鉴定结果，在仲裁过程中增加或变更相关的赔偿请求。

例如，如果劳动者最初申请劳动仲裁时，只要求了医疗费和停工留薪期工资，但工伤鉴定后确定为十级伤残，那么劳动者就可以在仲裁过程中增加一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿请求。

建议：如果你已经申请了劳动仲裁，并且认为自己的伤害可能构成工伤，那么建议你尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并在认定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这样不仅可以确保你的合法权益得到充分保障，还可以避免因程序延误而带来的不必要的麻烦。如果你在申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。