结论：员工遇到老板不理睬处理事情的情况，可以采取沟通协商、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 尝试再次沟通：首先，员工可以尝试再次与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和期望，了解老板不理睬的具体原因。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因暂时忽略了员工的问题。
- 书面沟通：如果口头沟通无果，员工可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向老板提出正式请求，并保留好相关证据，以备后续需要。
向公司内部投诉：
- 了解公司投诉机制：员工应了解公司内部的投诉机制和流程，包括向哪个部门或人员投诉、投诉的时效性和所需材料等。
- 提交正式投诉：按照公司规定的流程，员工可以向相关部门或人员提交正式投诉，详细陈述问题的事实和理由，并附上相关证据。
申请劳动仲裁：
- 了解劳动仲裁流程：如果公司内部投诉无果，员工可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效的特点。
- 准备仲裁材料：员工需要准备充分的仲裁材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的诉求和事实依据。
- 提交仲裁申请：按照劳动仲裁机构的要求，员工需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料，提交给劳动仲裁机构进行审理。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师：如果员工对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 了解法律援助资源：员工还可以了解当地的法律援助资源，如法律援助中心、律师协会等，这些机构通常提供免费的法律咨询和援助服务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受劳动保护、参与民主管理等。老板不理睬员工处理事情的要求，可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，员工应积极收集证据，保留好与老板沟通的记录、工作记录等相关材料，以备后续需要。
- 如果员工决定申请劳动仲裁或寻求法律援助，建议提前了解相关流程和要求，并准备好充分的证据材料。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合仲裁机构或法院的工作，如实陈述事实和理由，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工通过沟通协商或公司内部投诉成功解决了问题，那么双方可以继续保持良好的劳动关系。
- 如果员工申请劳动仲裁并胜诉，老板可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 如果员工寻求法律援助并成功维护了自己的合法权益，那么老板可能会受到法律的制裁和惩罚，同时也有助于提升员工的法律意识和维权能力。