结论是：基层管理者工作30年被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无过错的情况

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，在合法辞退您且您不存在过错的情况下（例如，您达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止；或者用人单位因客观情况发生重大变化，如破产、转产等，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位已与您协商一致变更劳动合同，但未能达成协议而辞退您），那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿（在特定合法辞退情形下，如劳动合同到期用人单位不续签等，需支付经济补偿，此处为区分表述，核心指合法无过错辞退中部分需补偿情形与完全无需补偿情形的说明，严格来说经济补偿包含于广义补偿概念，此处按常规理解区分表述以便您理解 ），不过工作30年这种长期服务情况在合法无过错辞退且无特殊补偿规定时，一般就是按法定标准算经济补偿（若有）。具体来说：

• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作30年，则经济补偿一般为30个月的工资（前提是符合支付经济补偿的合法辞退且无其他特殊规定情形 ）。

二、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退您（例如，没有合法的辞退理由，或者辞退程序不合法，如未提前通知您、未听取您的陈述和申辩等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

• 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您工作30年，赔偿金一般为60个月的工资（即经济补偿30个月工资的二倍 ）。

三、存在过错被辞退的情况

如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（例如，严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等），用人单位可以辞退您，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议

1. 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的原因等。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
2. 协商解决：在收集到证据后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

最后需要提醒的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果您在工作30年被辞退后，对是否有补偿以及补偿的金额存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。