核心结论：若工伤认定后老板拖延三四年未支付赔偿，您可通过以下途径维权：1. 申请劳动仲裁；2. 向法院申请强制执行；3. 投诉举报或寻求法律援助。以下为具体分析：

1. 申请劳动仲裁，确认赔偿金额及支付义务

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属于劳动仲裁受理范围。即使已过三四年，只要未超过法定时效（通常为1年，但若存在持续主张权利的情形可能中断时效），您仍可申请仲裁。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资流水等证明劳动关系及损失的证据；
  2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）；
  3. 仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

2. 向法院申请强制执行，直接划扣财产

• 前提条件：需持有已生效的仲裁裁决书或法院判决书，且老板未在规定期限内履行支付义务。
• 执行措施：
  1. 法院可查询、冻结、划扣老板的银行账户、房产、车辆等财产；
  2. 若老板拒不执行且情节严重（如隐藏财产、逃避执行），可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，可追究其刑事责任。

3. 投诉举报或寻求法律援助，加大维权力度

• 投诉渠道：
  1. 向当地劳动监察大队举报老板拖欠工伤赔偿的行为，劳动监察部门可责令其限期支付；
  2. 通过12345市民热线或政府信访渠道反映问题，推动相关部门介入协调。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，降低维权成本。

关键提醒

• 时效问题：若工伤认定后未及时申请仲裁，需证明存在时效中断情形（如多次向老板催要赔偿的证据），否则可能面临败诉风险；
• 证据保留：务必保存好工伤认定书、医疗记录、沟通记录（如微信、录音）等，这些是维权的核心依据；
• 综合策略：可同步采取仲裁、投诉、执行多种手段，形成压力，促使老板尽快履行义务。

建议行动：立即整理证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请，并同步向劳动监察部门投诉。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。