关于辞职时单位是否需要赔钱的问题，这主要取决于辞职的原因以及单位是否存在违法行为。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且单位没有违反相关法律法规（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么单位通常不需要向员工支付赔偿金。
   • 但是，如果员工在辞职时，单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工在辞职时可以要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式会根据具体违法情况和相关法律法规来确定。

2. 单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果单位违法解除或终止与员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在单位的工作年限、工资水平以及单位违法行为的严重程度等因素来确定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果单位提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么单位通常需要按照协商的结果向员工支付经济补偿。经济补偿的数额和支付方式会根据双方的协商结果和相关法律法规来确定。

建议：

• 在辞职前，建议员工先了解自己的权益和单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。
• 如果员工认为单位存在违法行为或需要支付赔偿金的情况，建议先与单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞职时单位是否需要赔钱取决于多种因素，包括辞职的原因、单位是否存在违法行为以及双方协商的结果等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。