公司效益不好而频繁长期放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若放假期间公司正常支付工资

   • 不违法情况：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司因效益不好而放假，但放假期间（尤其是一个工资支付周期内）仍按劳动合同约定支付工资，这种行为通常不违法。
   • 特殊情况：若放假时间超过一个工资支付周期，且公司能证明后续仍无法复工或提供正常劳动，同时与劳动者协商一致后，可以按当地规定支付生活费（一般低于正常工资），这也不构成违法。但关键在于“协商一致”，若公司单方面决定且未支付合理报酬，则可能违法。

2. 若放假期间公司未支付或未足额支付工资

   • 违法情况：若公司放假期间未支付工资，或支付的工资低于当地最低工资标准（若适用生活费制度，则低于规定的生活费标准），则构成违法。劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司违反此规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 关于放假程序的合法性

   • 程序要求：公司因效益不好而放假，应遵循一定的程序，如提前与工会或职工代表协商、制定放假方案、通知劳动者等。若公司未履行这些程序，单方面决定放假，可能构成违法解除或变相解除劳动合同（若放假被视为无法提供劳动条件），劳动者有权要求公司承担相应责任。
   • 协商重要性：即使公司因经营困难需要放假，也应与劳动者充分协商，尽量达成一致意见。这不仅能减少劳动纠纷，还能体现公司对劳动者的尊重和关怀。

建议与总结：

• 对公司：若因效益不好需要放假，应确保放假期间工资支付符合法律规定，同时履行必要的程序，与劳动者充分协商。
• 对劳动者：若遇到公司违法放假或未支付工资的情况，应及时收集证据（如放假通知、工资条等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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