公司不可以随意给员工安排加班。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明公司安排加班并非随心所欲，而是要受到严格的时间限制，并且必须履行与工会和劳动者协商的程序。
- 如果公司违反上述规定，随意延长员工工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 从员工权益保护角度
- 员工享有休息休假的权利，这是《宪法》和《劳动法》赋予的基本权益。公司随意安排加班，侵犯了员工的休息权，可能导致员工身体疲劳、精神压力增大，影响员工的身心健康和生活质量。
- 员工有权拒绝公司不合理的加班要求。如果公司以不接受加班为由对员工进行处罚，如扣工资、降职等，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 从特殊情况角度
- 在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，公司安排加班不受上述时间限制，但也需要支付相应的加班工资。不过，即使是这种情况，也不能将加班变成一种常态，还是要尽可能保障员工的休息权益。
如果公司存在随意安排加班的情况，你可以先与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商无果，欢迎随时向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。