劳动合同地址写错，一般应找用人单位解决。以下是详细分析：
一、劳动合同地址写错的性质
劳动合同中的地址是合同的重要组成部分，它关系到劳动合同的履行地点、争议解决地点等关键问题。如果地址写错，虽然不影响劳动合同的整体效力，但可能会在后续履行过程中产生不必要的纠纷和误解。
二、解决途径
与用人单位协商：
- 一旦发现劳动合同中的地址写错，首先应当与用人单位进行协商，明确正确的地址信息。
- 协商过程中，可以要求用人单位出具书面更正说明，或者双方签订补充协议，对原合同中的地址进行更正。
要求用人单位出具更正文件：
- 如果协商成功，用人单位应当出具更正文件，如更正通知书、补充协议等，明确更正后的地址信息。
- 这些文件应当由用人单位盖章确认，以确保其法律效力。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商和要求出具更正文件的过程中，应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、更正文件等。
- 这些证据在后续可能发生的争议中，将起到重要的证明作用。
三、可能产生的法律后果及应对
如果用人单位拒绝更正：
- 如果用人单位拒绝更正劳动合同中的错误地址，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位进行更正。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
如果因地址错误导致争议：
- 如果因劳动合同中的地址错误导致争议，如劳动争议仲裁、诉讼等，劳动者应当及时提供相关证据，证明原合同中的地址存在错误，并主张以更正后的地址为准。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构将根据实际情况和证据材料，对争议进行裁决。
四、建议与提醒
- 及时沟通：发现劳动合同地址写错后，应尽快与用人单位沟通，避免问题扩大化。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。
- 法律意识：增强法律意识，了解劳动合同的基本要素和重要性，避免类似问题的再次发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。