结论：干部不解决问题本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需结合其行为性质、后果及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 干部不解决问题的性质

   • 干部不解决问题，可能表现为拖延、推诿、不作为等，这些行为本身并不直接等同于违法。然而，如果干部的不作为导致了严重的后果，比如造成了公共财产、国家和人民利益的重大损失，那么这种行为就可能触犯法律，构成玩忽职守罪或其他相关罪名。
   • 例如，在工伤赔偿领域，如果干部故意拖延处理工伤赔偿申请，导致受伤员工无法及时获得赔偿，进而影响了其治疗和生活，那么这种行为就可能被视为不作为，但仅凭此并不足以直接判定其犯法，除非能证明其不作为与严重后果之间存在直接的因果关系。

2. 干部不解决问题的法律后果

   • 如果干部的不解决问题行为被认定为违法，那么他们可能会面临法律责任，包括行政处分、刑事处罚等。具体责任取决于行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。
   • 在劳动工伤领域，如果干部的不作为导致了工伤赔偿的延误或无法获得，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，如果查明干部存在违法行为，他们可能会受到相应的法律制裁。

3. 如何应对干部不解决问题

   • 如果你遇到干部不解决问题的情况，首先可以尝试与干部进行沟通，了解其不解决问题的原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向干部的上级部门或相关监督机构反映情况，请求他们介入调查并处理。
   • 在劳动工伤领域，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在面对干部不解决问题的情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规的规定，以便在必要时能够运用法律武器来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。