针对“干部犯法怎么解决”这一问题，核心在于明确干部违法后的处理机制与程序。以下是具体分析：

1. 法律适用平等原则
   无论干部身份如何，其违法行为均受《刑法》《监察法》《公务员法》等法律约束。法律面前人人平等，不存在“特权豁免”，这是处理干部违法问题的根本前提。

2. 处理程序与主体

   • 监察调查阶段：若干部涉嫌职务违法或犯罪，由监察委员会立案调查，通过留置、询问等措施收集证据，查清事实后形成调查报告。
     
   • 移送审查起诉：若构成犯罪，监察委将案件移送人民检察院审查起诉，检察院决定是否提起公诉。
     
   • 司法审判阶段：法院依法独立审判，根据犯罪情节判处刑罚（如有期徒刑、罚金等），刑罚执行完毕后可能面临政务处分（如开除公职）。
     
   • 政务处分并行：即使不构成犯罪，干部也可能因违法违纪行为受到政务处分（如警告、记过、降级、撤职、开除），由任免机关或单位作出决定。

3. 特殊情形处理

   • 主动投案与立功：若干部主动交代问题或检举他人重大违法行为，可能依法从轻、减轻或免除处罚。
     
   • 追责时效：违法行为在追诉期内未被发现，一般不再追究；但职务违法可能因职务关系持续存在而延长追责时效。
     
   • 涉案财物处理：违法所得需依法追缴或责令退赔，涉及财产刑的（如罚金、没收财产）由法院执行。

4. 监督与救济途径

   • 内部监督：干部所在单位或上级机关可通过党内纪律检查、行政监察等方式监督。
     
   • 外部监督：公民可通过信访、举报等方式向监察委、纪委等部门反映问题，相关机关需依法处理并反馈结果。
     
   • 申诉与复议：干部对处分决定不服的，可按程序申请复核或申诉，但需在规定期限内提出。

总结：干部违法需通过监察调查、司法审判等程序依法处理，处理结果包括刑罚与政务处分，同时保障监督与救济权利。若您遇到具体案件或需进一步分析，可直接向我说明情况，我会结合细节为您详细解答。