收到公司解除劳动关系的告知书，这确实是一个比较重要且可能让人感到焦虑的情况。不过别担心，我会一步步引导你如何处理这个问题。

首先，仔细阅读告知书内容： 你需要详细阅读这份告知书，了解公司解除劳动关系的具体原因、依据以及解除的日期等关键信息。这有助于你后续判断公司的行为是否合法，以及你应如何应对。

接下来，核实解除的合法性： 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么该解除可能是违法的。

如果认为解除违法，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商： 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销解除决定或给予合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系的告知书等，以证明公司的解除行为违法。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

3. 提起诉讼： 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

如果认为解除合法，但仍有疑问或不满：

• 你可以与公司沟通，了解解除的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供一定的经济补偿或帮助。
• 如果公司愿意提供经济补偿，你需要了解补偿的标准和方式，确保自己的权益得到保障。

最后，无论结果如何，都要保持冷静和理性：

• 不要因为情绪激动而做出冲动的行为，如破坏公司财物、泄露公司机密等。
• 积极寻找新的工作机会，规划自己的未来职业发展。

总之，收到公司解除劳动关系的告知书后，你需要仔细阅读内容、核实解除的合法性，并根据实际情况采取相应的措施。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的协助。希望这些建议能对你有所帮助！