结论：工作两天被辞退，您有权要求用人单位立即结清工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作多长时间，哪怕是只有两天，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 辞退与工资结算：

   • 当用人单位辞退劳动者时，应当同时结清劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位拒绝立即结清工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其立即结清工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即根据相关法律法规，用人单位有义务支付您工作期间的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。