工伤赔偿并不一定要等伤完全好了之后才进行赔偿。工伤赔偿的流程和时机主要取决于工伤的认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿时机
工伤认定阶段：一旦发生工伤事故，用人单位应在30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，那么从认定决定作出之日起，工伤职工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这一阶段并不要求工伤职工完全康复。
劳动能力鉴定阶段：在工伤职工病情稳定或者停工留薪期满后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的基础。但劳动能力鉴定并不妨碍工伤职工在此之前享受其他工伤保险待遇。
二、赔偿项目的支付时机
医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这部分费用在工伤认定后即可报销，无需等待伤愈。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这部分工资也是在工伤认定后即可支付，无需等待伤愈。
一次性伤残补助金、伤残津贴等：这些赔偿项目需要依据劳动能力鉴定结果来确定。一旦鉴定结果出来，工伤保险基金或用人单位就应按照规定的标准支付相应的赔偿。这并不意味着必须等到伤完全好了之后才支付，只要鉴定结果出来，就可以根据结果进行赔偿。
三、特殊情况下的赔偿处理
如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这种情况下，赔偿的支付更不依赖于工伤职工的伤愈情况。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向相关部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
关注劳动能力鉴定：如果工伤职工病情稳定或者停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和标准。
保留相关证据：在工伤赔偿过程中，保留好相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便在需要时提供证明。
如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。