您好，非常理解您对于六十岁农民工不能在工地做工这一问题的关切。这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障和劳动力资源配置的重要议题。

首先，需要明确的是，由于建筑工地的工作性质特殊，对劳动者的体力和安全要求较高，因此，出于对劳动者安全的考虑，多地已经出台了相关政策，对建筑施工企业的用工年龄进行了规范，明确规定施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳务合同。这一政策的初衷是为了保障劳动者的权益，避免超龄劳动者在从事高风险工作时发生意外。

然而，这一政策也确实给一些仍有务工需求的超龄农民工带来了困扰。他们往往家庭负担较重，务工收入是家庭生活的重要经济来源，因此普遍有强烈的就业意愿。面对这种情况，我们可以从以下几个方面来寻求解决方案：

1. 政策层面：

   • 加快推进《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的意见征集、修改完善与正式出台工作，明确超龄劳动者的基本权益保障内容，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
   • 制定超龄劳动者就业岗位指导目录和限制进入高危行业清单等配套实施细则，为超龄劳动者提供更多的就业机会和合适的岗位。

2. 社会层面：

   • 鼓励企业和社会组织为超龄劳动者提供适合的岗位，如保安、保洁、物业等轻松、容易上手的工作，或者提供装修、家政等新行当的培训机会，帮助他们实现行业的转变。
   • 加强超龄劳动者的技能培训，提高他们的就业竞争力，使他们能够更好地适应新的工作岗位。

3. 个人层面：

   • 超龄农民工也可以积极寻求转型，根据自身兴趣和身体状况选择合适的行业和岗位。
   • 同时，也可以关注政府和社会提供的各种就业信息和培训机会，提升自己的就业能力。

4. 温情关怀：

   • 政府和社会应该给予超龄农民工更多的温情关怀，理解他们的困境和需求，为他们提供更多的帮助和支持。
   • 例如，可以设立专门的咨询窗口或热线电话，为超龄农民工提供就业咨询和法律援助等服务。

最后，需要强调的是，解决超龄农民工的务工难题不是一朝一夕之事，需要政府、社会和个人三方面的共同努力。我相信，在大家的共同关注和努力下，这个问题一定能够得到妥善解决，让超龄农民工能够“就业有渠道、权益有保障”。希望这些建议能对您有所帮助。