针对六十五岁老人两个月未发工资的情况，可通过以下步骤维权：
确认劳动关系性质
首先需明确老人与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若老人已退休并享受养老保险待遇（如领取退休金），则属于劳务关系，适用《民法典》合同编；若未退休或未享受养老保险待遇，则属于劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》。
- 劳动关系：可主张未签劳动合同双倍工资（若未签）、经济补偿（若被违法解除）等。
- 劳务关系：仅能主张拖欠的劳务报酬及可能的违约金（若合同有约定）。
收集证据
无论何种关系，均需证明“存在用工事实”及“拖欠工资金额”：
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等。
- 劳务关系证据：劳务合同、口头约定录音、工作成果交付记录、付款记录等。
- 关键点：若单位否认用工，需优先证明“老人实际提供了劳动”（如工作照片、工作群记录等）。
协商与投诉
- 协商：直接与单位沟通，要求书面说明拖欠原因及还款计划，保留沟通记录（如微信、录音）。
- 投诉：
- 劳动关系：向单位所在地的劳动监察大队投诉（需提交身份证、劳动关系证明、拖欠工资证据），监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
- 劳务关系：向法院起诉或通过基层调解组织（如街道司法所）调解，主张支付劳务费及利息。
申请仲裁或诉讼
- 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可15日内向法院起诉。
- 劳务关系：直接向法院起诉，需提交起诉状、证据清单及对方身份信息（如单位营业执照复印件）。
特殊情形处理
- 单位拒不执行：若仲裁/判决生效后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，冻结单位账户、查封财产等。
- 单位无财产：可申请将单位列入失信被执行人名单，限制其高消费；若单位是法人，可追究股东责任（如未实缴出资）。
- 老人经济困难：可向法律援助中心申请免费律师协助（需提交低保证明或经济困难证明）。
温馨提示：维权过程中注意保留所有证据原件，避免与单位发生冲突影响取证。若单位以“老人年龄大”为由拒绝支付，可能涉及歧视，可一并主张精神损害赔偿（需证明单位主观恶意）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。