针对您提出的“铁二局五处96年卖了工龄的到了退休年龄以前的算工龄不”这一问题，首先需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同以及社保缴纳记录等因素密切相关。而“卖了工龄”这一说法，可能涉及的是特定历史时期或特定单位内部的一种操作，它并不直接等同于法律或政策上的工龄认定。

一、工龄的一般认定原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限、劳动合同的签订情况以及社保的缴纳记录等因素。

二、关于“卖了工龄”的解读

“卖了工龄”可能指的是在特定历史时期或特定单位内部，职工通过某种方式（如一次性买断工龄、内部退养等）与单位解除了劳动关系，并获得了一定的经济补偿。然而，这种操作并不改变职工之前的工作经历，但可能影响其后续的工龄计算和社保待遇。

三、针对您问题的具体分析

1. 如果“卖了工龄”后未再就业：

   • 在这种情况下，您之前的工龄（即96年之前的工作年限）在符合相关政策规定的前提下，通常是可以被认定的。但96年“卖了工龄”之后的时间，由于您未再就业，因此这部分时间通常不会被计入工龄。

2. 如果“卖了工龄”后重新就业：

   • 如果您在“卖了工龄”之后重新就业，并签订了新的劳动合同，同时缴纳了社保，那么您重新就业后的工作年限是可以被计入工龄的。至于96年之前的工作年限，同样需要符合相关政策规定才能被认定。

3. 关于退休年龄和养老金计算：

   • 退休年龄和养老金的计算通常与您的总工龄、社保缴纳年限以及缴费基数等因素有关。因此，即使96年“卖了工龄”后的部分时间不被计入工龄，也不会影响您96年之前符合政策规定的工作年限在退休和养老金计算中的作用。

四、建议

1. 查阅个人档案：

   • 建议您查阅自己的个人档案，了解其中关于工作经历、劳动合同以及社保缴纳等方面的记录。这些记录是认定工龄的重要依据。

2. 咨询当地社保部门或劳动部门：

   • 由于工龄的认定和养老金的计算可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您咨询当地的社保部门或劳动部门，了解具体的政策规定和操作流程。

3. 保留相关证据：

   • 如果您认为自己的工龄被错误地计算或未被认定，建议您保留相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时进行申诉或维权。

综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及多个方面的因素。针对您提出的问题，我建议您根据自己的实际情况和当地的政策规定进行具体分析，并咨询相关部门以获取更准确的解答。