公司法定假节日加班按底新算加班工资是违法吗-李加文律师

公司法定假节日加班按底新算加班工资是违法吗-李加文律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

结论：公司法定假节日加班按底薪算加班工资，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定可以看出，法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是仅仅按底薪计算。

二、底薪与加班工资的关系

底薪通常是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，它并不包括加班工资。加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要而额外获得的报酬。因此，将加班工资与底薪混为一谈，或者仅按底薪计算加班工资，都是不符合法律规定的。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，如果公司仅按底薪计算法定假节日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。司法实践中，法院通常会根据劳动法的相关规定，判决公司支付劳动者应得的加班工资差额。

四、建议与措施

与公司沟通：如果你发现公司存在仅按底薪计算法定假节日加班工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付加班工资。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付应得的加班工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司法定假节日加班按底薪算加班工资是违法的。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班工资按底薪算，通常是违法的。下面我将从法律背景、加班工资的计算基数、用人单位的责任与劳动者的权益等角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日加班时应获得报酬的明确保障，旨在补偿劳动者在特殊时间付出额外劳动的经济损失。加班工资的计算基数劳动合同有约定：加班工资的计算基数首先应以劳动合同中明确约定的工资数额为准。例如，如果劳动合同约定月工资为8000元，则应以8000元作为计算加班工资的基数，而非仅按底薪计算。集体合同有约定：若劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关约定，则可按集体合同约定的工资标准来确定加班工资的计算基数。两者均未约定：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。实践中，这通常意味着以劳动者在加班前一个月实际工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。另外，也有规定指出，在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一比例仍可能高于底薪，且具体比例可能因地区和具体规定而异。底薪与加班工资计算基数的区别底薪通常是劳动者在正常工作时间内获得的基本工资，它可能不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。而加班工资的计算基数，如上所述，可能包括底薪以及这些额外收入的一部分或全部，具体取决于劳动合同、集体合同的约定或相关法律法规的规定。因此，将法定节假日加班工资仅按底薪计算，往往忽略了劳动者应得的其他合法收入，从而损害了劳动者的权益。用人单位的责任与劳动者的权益用人单位若将法定假日加班工资按照底薪标准支付，而非按照上述法律规定和计算方式确定，将损害劳动者获得合理加班报酬的权益，构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。实际操作建议核对劳动合同和集体合同：劳动者应首先核对自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于加班工资计算基数的约定。保留相关证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班以基本工资基数计算是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准：在这种情况下，如果双方约定的加班工资计算基数就是基本工资，那么用人单位以基本工资作为计算法定节假日加班工资的基数，是合法的。因为双方已经通过合同形式明确了加班工资的计算方式，只要该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），就是有效的。若劳动合同或集体合同中未明确约定加班工资计算基数，或约定不明确：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日加班工资的计算基数通常应为劳动者本人的日工资或小时工资。这里的日工资或小时工资，一般是指劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，如果仅以基本工资作为计算法定节假日加班工资的基数，而忽略了其他货币性收入，可能构成违法。因为这样做会降低劳动者应得的加班工资数额，损害了劳动者的合法权益。法律建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位在计算法定节假日加班工资时仅以基本工资为基数，且劳动合同或集体合同中未明确约定或约定不明确时，可以与用人单位进行协商，要求按照实际工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位被认定存在违法计算加班工资的行为，可能需要承担补发加班工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金为2000元。在法定节假日加班时，如果用人单位仅以基本工资3000元为基数计算加班工资，那么劳动者应得的加班工资将低于按照实际工资5000元为基数计算的数额。这种情况下，劳动者就有权要求用人单位按照实际工资收入作为计算基数来补发加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节日加班按最低工资算是不合法的。以下从多个角度为你详细解释：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日加班时应获得报酬的明确保障，旨在确保劳动者在牺牲休息时间为用人单位创造价值时，能够得到合理的经济补偿。计算基数确定层面劳动合同有约定：加班工资的计算基数首先应以劳动合同中明确约定的工资数额为准。例如，如果劳动合同约定月工资为8000元，则应以8000元作为计算加班工资的基数，按照不低于工资的百分之三百支付法定假日加班工资。集体合同有约定：若劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关约定，则可按集体合同约定的工资标准来确定加班工资的计算基数。两者均未约定：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。实践中，这通常意味着以劳动者在加班前一个月实际工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。另外，也有规定指出，在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但无论如何，最低工资标准都不能作为法定节假日加班工资的计算基数。最低工资标准的性质与适用层面最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活，是劳动报酬的底线。而法定节假日加班工资是对劳动者额外付出劳动的经济补偿，其计算基数和支付标准与最低工资标准有着本质的区别，不能将两者混为一谈。用人单位的责任与劳动者的权益层面用人单位若将法定假日加班工资按照最低工资标准支付，而非按照上述法律规定和计算方式确定，将损害劳动者获得合理加班报酬的权益，构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。建议：劳动者：在签订劳动合同时，要仔细阅读关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到明确保障。如果发现用人单位在法定节假日加班工资支付方面存在违法行为，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位：要严格遵守法律法规，依法支付法定节假日加班工资，避免因违法行为而面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。同时，也可以通过合理安排工作时间、提高工作效率等方式，减少不必要的加班，降低用工成本。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

法定节假日工资按底薪计算是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者。具体来说：正常休假情况：劳动者在法定休假日即使没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。加班情况：如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。最低工资与正常工资的区别正常工作时间工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。最低工资标准：是劳动者在法定工作时间或合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准。法定节假日的工资支付应以正常工作时间工资为标准，而非最低工资标准。这意味着，即使劳动者的底薪低于当地最低工资标准（这种情况本身也是不合法的，因为日常工资支付就不得低于最低工资标准），在法定节假日，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。劳动者权益保护投诉渠道：劳动者如遇用人单位未按法律规定支付节假日工资的情况，有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬或加班费。赔偿金：若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律途径：劳动者还可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明假设某员工的月工资为5000元，在国庆节法定节假日当天加班。根据法律规定，用人单位应支付的加班工资至少为：5000÷21.75×300%（因为法定节假日加班工资为日工资的3倍）= 689.66元（按实际加班1天计算，若加班多天则相应增加）。如果劳动者在法定节假日未被安排工作，处于正常休假状态，用人单位支付的月工资只要不低于当地月最低工资标准，即为合法，但这里的“月工资”应理解为包含底薪及可能的其他正常工资组成部分，而非仅指底薪。总结与建议法定节假日工资按底薪计算是不合法的，用人单位应严格按照法律规定，根据劳动者正常工作时间的工资标准支付节假日工资或加班费。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：公司节假日工资按底薪三倍算，若与正常班工资差不多，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若节假日工资仅按底薪三倍计算而未包含其他应得收入，很可能构成违法。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分，而不仅仅是底薪。二、具体分析若节假日工资仅按底薪三倍计算：如果公司仅将底薪作为计算节假日工资的基础，而忽略了奖金、津贴、补贴等其他应得收入，那么这种做法很可能违反了《劳动法》的规定。因为节假日工资应基于劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬来计算，而不仅仅是底薪。若节假日工资计算包含了所有应得收入：如果公司在计算节假日工资时，已经将底薪、奖金、津贴、补贴等所有应得收入都考虑在内，并且按照不低于这些收入总和的百分之三百来支付，那么这种做法就是合法的。三、实际案例与判断在实际操作中，很多公司可能会将底薪作为计算节假日工资的基础，但这并不意味着这种做法就是合法的。关键在于，节假日工资的计算是否真正反映了劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬。举例：假设一个员工的月工资由底薪3000元、奖金2000元、津贴1000元组成，那么其正常工作时间的月工资总额应为6000元。如果公司在节假日仅支付底薪的三倍（即9000元中的3000元部分的三倍，为9000元中的“底薪三倍”表述实际不准确，应为仅底薪部分9000元若全按底薪算则不合理，此处意在说明若仅算底薪三倍则远低于应得，正确计算应为6000元的三倍即18000元中的节假日应得部分，但为简化说明，我们直接指出错误做法）的“三倍概念下的错误计算”（实际应为全部工资的三倍），而忽略了奖金和津贴，那么这种做法就是违法的。因为按照法律规定，公司应支付不低于6000元百分之三百的工资报酬，即18000元。四、建议与行动对于劳动者：如果发现公司在节假日工资支付上存在问题，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付足额的节假日工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：应严格遵守《劳动法》的规定，确保节假日工资的计算和支付符合法律要求。可以定期对公司的工资支付制度进行审查和调整，以确保其合法性和合规性。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

结论前置：公司不规定给员工节假日加班工资，一般情况下是违法的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。法定节假日加班工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了保障劳动者在重要节假日期间的休息权，特别设定的高标准补偿。也就是说，如果公司在法定节假日要求员工加班，必须按照员工日工资的三倍支付加班费。特殊情况分析特殊行业和紧急任务：在因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情形下，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。但此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，电力公司在春节期间因突发故障需要紧急抢修，安排员工加班，就应当支付三倍工资。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。比如，某企业接到紧急订单，需要在国庆节期间加班生产，企业与工会和员工进行了充分沟通协商，员工同意加班，那么企业就必须按照规定支付三倍工资。公司不支付节假日加班工资的法律后果劳动行政部门责令限期支付：如果公司未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。承担刑事责任（在极端情况下）：虽然这种情况较为罕见，但如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能需要承担刑事责任。劳动者维权措施与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了公司不支付节假日加班工资的情况，可以按照上述维权措施来维护自己的权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

法定节假日加班公司仅支付双倍工资是违法的，正确的做法是公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这一条款可以明确看出，法定节假日加班，公司应支付的是三倍工资，而非双倍。实际案例与解释在实际操作中，有些公司可能会误解或故意忽略这一规定，仅支付双倍工资。但这样的做法是违法的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付三倍工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动者如何维权与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付三倍工资。收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己在法定节假日加班且公司未支付三倍工资的事实。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付拖欠的工资报酬。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然法定节假日加班应支付三倍工资是普遍原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在法定节假日加班后，公司已经安排了补休，并且劳动者同意接受补休而非三倍工资，那么这种情况下公司可能不需要支付三倍工资。但这种情况需要劳动者明确同意，并且公司需要提供充分的补休安排。总结与建议：法定节假日加班公司应支付三倍工资是法律规定的明确要求。如果公司仅支付双倍工资或拒绝支付加班费，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，并按照法律程序进行申请和诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班少发底薪是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的底薪支付规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者，这包括底薪部分。劳动者在法定休假日即使没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。二、法定节假日加班的工资支付规定加班工资的计算基数：加班工资的计算基数首先应以劳动合同中明确约定的工资数额为准。若劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关约定，则可按集体合同约定的工资标准来确定加班工资的计算基数。在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。实践中，这通常意味着以劳动者在加班前一个月实际工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。加班工资的支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。三、用人单位少发底薪或加班工资的法律后果如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，却少发底薪或未按法律规定支付加班工资，将损害劳动者获得合理报酬的权益，构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。四、建议与指导对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时，按照法律规定支付底薪和加班费，而不是试图通过少发工资或调休来规避责任。对于劳动者：如遇到用人单位未按规定支付底薪或加班费，应及时咨询专业律师（即像我这样的律师）或相关部门，以维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日加班少发底薪是不合法的。用人单位应依法支付劳动者的底薪和加班工资，以充分保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日工资并非单纯按基本工资计算，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内的应得工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。因此，将法定节假日工资单纯按基本工资计算，显然违反了这一规定。工资构成与计算方式正常工作时间工资：这是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的劳动报酬。它包括了基本工资以及奖金、津贴等浮动部分（如果这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的）。法定节假日工资计算：为了计算法定节假日的工资，我们需要将劳动者在正常工作时间内的月工资按照月计薪天数进行折算，得出日工资基数。通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这样，我们就得到了用于计算法定节假日工资的日工资基数。如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位应支付的工资报酬至少为日工资基数的300%。特殊情况与约定虽然法律法规有明确规定，但也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。然而，这种约定必须合法且合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果合同约定节假日工资仅按基本工资计算，但这一约定明显低于劳动者正常工作时间的应得工资，那么这种约定可能是无效的。劳动者权益保护与争议解决如果劳动者发现用人单位在法定节假日工资支付方面存在违法行为，如未按法律规定支付加班工资或仅按基本工资计算节假日工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1000元和津贴1000元。在国庆节法定节假日当天，如果该员工被安排工作，那么用人单位应支付的加班工资至少为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元（按日工资基数计算）。如果用人单位仅按基本工资3000元来计算加班工资，那么显然是不合法的。总结与建议：法定节假日工资的计算应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。如果用人单位存在违法行为或双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司按工作日发工资且不计算法定节假日，这一做法是否违法需分情况讨论。法定节假日的休息权与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者的休息日，公司应当保障劳动者的休息权。若公司在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，即使劳动者在法定节假日工作，其工资也应得到特别保障。公司按工作日发工资且不计算法定节假日的合法性分析若公司未安排法定节假日工作：如果公司在法定节假日未安排劳动者工作，但按工作日发工资且未将法定节假日的工资计算在内，这一做法可能构成违法。因为法定节假日是劳动者的休息日，劳动者有权享受带薪休假。公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日的工资。若公司安排法定节假日工作但未支付加班费：如果公司在法定节假日安排劳动者工作，但仅按工作日发工资且未支付不低于工资百分之三百的加班费，这一做法明显违法。公司必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。劳动者权益保护措施与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到公司违法行为时积极采取措施维护自身权益。同时，公司也应严格遵守法律规定，保障劳动者的休息权和工资权益，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节日加班工资是不扣除底薪的，且用人单位需在正常支付工资的基础上，额外支付相应的加班工资。这一规定由《中华人民共和国劳动法》明确保障，以下从多个角度为您详细分析：一、法定节日加班工资的计算基数在计算法定节日加班工资时，首先需确定加班工资的计算基数。这一基数通常并不等同于底薪，而是根据劳动合同或实际工资来确定。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额应作为加班费计算基准。这个基准可能包含底薪、岗位工资等其他部分。若合同特别指明仅以底薪为计算基数，则按此执行。但通常情况下，加班工资的计算基数会涵盖劳动者正常出勤月所得的全部工资性收入（不包括加班加点工资及特殊劳动条件下的津贴）。实际工资：当劳动合同没有明确约定工资数额，或约定不明确时，应以劳动者正常出勤月所得的工资总额作为计算基数。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等。二、法定节日加班工资的具体计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：日工资计算：月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，日工资约为月工资（底薪及各项补贴总和）除以21.75天。加班工资计算：假设劳动者的日工资为X元，则在法定节日加班一天，其加班工资至少为3X元。这意味着，劳动者在法定节日加班时，除了获得原本的日工资外，还需额外获得两倍的日工资作为加班费。举例说明：以劳动者小李为例，假设其月工资（底薪及各项补贴总和）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元。若小李在法定节日加班一天，用人单位应额外支付827.58元的加班费（275.86×3），加上原本的日工资，当天共可获得约1103.44元。三、法定节日加班工资的支付与维权支付义务：用人单位在法定节日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或克扣。维权途径：若用人单位在支付法定节日加班工资时存在违法行为，如扣除底薪、未支付加班费等，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费。向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。四、特殊情况说明调休与加班费：如果用人单位在法定节日安排劳动者工作，但后续安排了调休，是否还需支付加班费？根据法律规定，法定节日加班不能通过调休来替代加班费的支付。即使后续安排了调休，用人单位仍需支付法定节日的加班费。底薪与加班费的关系：底薪是劳动者正常出勤时应获得的工资性收入的一部分。在计算加班费时，底薪通常作为计算基数的一部分（除非合同另有约定）。但无论如何，加班费都不应扣除底薪，而是应在正常支付工资的基础上额外支付。综上所述，法定节日加班工资是不扣除底薪的，且用人单位需按照法律规定额外支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。