员工受伤后公司之所以怕申请工伤，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 经济负担加重：

   • 工伤赔偿费用：一旦员工被认定为工伤，公司需要承担一系列的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用对于公司来说是一笔不小的开支，尤其是当员工伤情较重或伤残等级较高时，赔偿金额可能相当可观。
   • 保险费率上调：如果公司频繁发生工伤事故，工伤保险费率可能会相应上调，进一步增加公司的经济负担。

2. 影响公司声誉和形象：

   • 公众形象受损：工伤事故的发生往往会引起社会关注，尤其是当事故涉及严重伤亡或公司存在明显过错时，公司的公众形象会受到严重影响。这可能导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果。
   • 员工士气低落：工伤事故的发生也可能对在职员工产生心理影响，导致员工士气低落、工作效率下降。长期来看，这可能影响公司的整体运营和发展。

3. 法律责任和风险：

   • 违法风险：如果公司未按照法律规定为员工申请工伤认定或支付工伤赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，公司甚至可能面临刑事责任。
   • 诉讼风险：员工有权就工伤赔偿问题向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。如果公司败诉，不仅需要支付赔偿金，还可能承担诉讼费用等额外支出。

4. 管理成本增加：

   • 处理工伤事故：工伤事故的发生需要公司投入大量时间和精力进行处理，包括与员工沟通、协调医疗救治、准备工伤认定材料等。这些工作可能分散公司的管理资源，影响其他业务的正常开展。
   • 完善安全管理制度：为了避免工伤事故的发生，公司需要不断完善安全管理制度，加强员工安全培训，提高安全意识。这些措施虽然有助于减少工伤事故，但也需要公司投入一定的成本和资源。

针对公司怕申请工伤的情况，我有以下几点建议：

• 加强安全管理：公司应建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，提高安全意识，从源头上减少工伤事故的发生。
• 及时申请工伤认定：一旦员工发生工伤事故，公司应尽快为员工申请工伤认定，确保员工能够及时获得医疗救治和工伤赔偿。
• 积极与员工沟通：公司应积极与员工沟通，了解员工的诉求和困难，尽量通过协商方式解决工伤赔偿问题，避免矛盾激化。
• 寻求法律帮助：如果公司在处理工伤事故过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，确保公司的合法权益得到维护。

总之，公司怕申请工伤主要是出于经济、声誉、法律和管理等多方面的考虑。然而，从长远来看，积极应对工伤事故、加强安全管理才是公司可持续发展的正确选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。