结论：劳务关系中，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，若符合合理时间、合理路线及责任划分条件，应认定为工伤，并有权申请工伤认定和相应的赔偿。
详细分析
一、工伤认定的基本条件
合理时间：
- 合理的上下班时间不仅限于正常的工作时间，还包括加班、值班等特殊情况下的往返时间。例如，职工加班后回家途中发生事故，仍视为在合理的下班时间内。
合理路线：
- 合理路线不仅限于最直接、最短的路线，还包括员工通常选择的路线或因合理事由（如顺路买菜、接送孩子）改变的路线。但若职工因非工作原因特意绕行非必要路程，并在其他路程中受到伤害，则不应认定为工伤。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中承担的责任需为非本人主要责任，即负同等责任、次要责任或无责任。这一判定需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。一般来说，职工承担50%及以下的责任（包括恰好50%）即符合此条件。
二、工伤认定的程序与待遇
申请工伤认定：
- 职工应及时向用人单位报告事故，并收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等）。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，职工即可享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
三、特殊情况说明
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，但《工伤保险条例》的适用并不完全局限于劳动关系。在劳务关系中，如果职工因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，同样可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。不过，具体适用情况可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
交通事故责任的划分：
- 交通事故责任的划分是工伤认定的关键要素之一。职工应确保事故责任认定书明确其承担非主要责任，以便顺利申请工伤认定。
四、法律建议
及时报告与申请：
- 职工在遭遇非本人主要责任的交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据以申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议职工在申请工伤认定过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律指导。
总结
劳务关系中，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，若符合合理时间、合理路线及责任划分条件，应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。职工应及时报告事故、收集证据并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。