结论：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，在满足一定条件下，应当认定为工伤。
详细分析：
时间要素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间和路线上。这不仅仅局限于正常的上下班时段，还包括因加班、参加单位活动等合理原因导致的上下班时间推迟或提前。例如，职工下班后参加单位组织的会议，会议结束后在回家途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。
- 合理路线一般为职工往返于工作地与居住地（包括住所地、经常居住地、单位宿舍）之间的路径。这也包括中途合理的停留，如顺路接送孩子、去菜市场买菜等日常工作生活所需的活动。若职工在合理路线上因这些活动而受伤，且事故非本人主要责任，同样应认定为工伤。
事故类型：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这些事故类型具有明确的法律定义，并且通常需要有交通管理部门等相关机构出具的事故认定书作为依据。例如，职工在上下班途中骑自行车与另一辆汽车发生碰撞，且职工非主要责任，那么该事故就属于交通事故范畴，若满足其他条件，可认定为工伤。
责任认定：
- 职工在事故中必须承担非主要责任。这意味着，如果职工在事故中被认定为承担主要责任或全部责任，那么即使满足其他条件，也不能认定为工伤。责任认定通常依据交通管理部门出具的事故责任认定书或其他相关法律文书。
不能认定为工伤的情形：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，并被交通管理部门认定为承担主要责任或全部责任，那么该事故伤害不能被认定为工伤。
- 如果职工受到的伤害不是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，而是由于自然灾害、个人原因导致的摔倒等其他类型的事故，通常不被认定为工伤。
法律建议与操作流程：
- 及时报告：如果职工在上下班途中受到事故伤害，应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据和目击者信息。这有助于后续工伤认定的顺利进行。
- 申请工伤认定：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些材料是认定工伤的重要依据。
- 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇有助于职工恢复健康并减轻经济负担。
特殊情况说明：
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，社会保险行政部门在认定“上下班途中”时，还会考虑以下特殊情形：
- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，如去菜市场买菜等；
- 其他在合理时间内且符合合理路线的上下班途中情形。
综上所述，对于在上下班途中受到的事故伤害是否算工伤，需要综合考虑时间、事故类型、责任认定等多个因素。职工应了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。