结论前置：您可以找公司询问奖金减少的原因，并依据具体情况判断是否能够通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、奖金的性质与发放依据
奖金通常是公司为了激励员工、提高工作效率或基于公司盈利状况而额外发放的报酬，它并非工资的固定组成部分，因此其发放与否及发放金额往往具有一定的灵活性。然而，这种灵活性并不意味着公司可以随意减少或取消奖金，而应当基于合理的理由，并遵循公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
二、您可采取的行动
询问公司：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问奖金减少的具体原因。这有助于您了解公司的决策背景，并判断是否存在误解或不当行为。
审查劳动合同与公司制度：
- 接着，您应仔细审查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于奖金发放的部分。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放条件、金额或计算方式，而公司未能按照这些规定执行，那么您有权要求公司按照约定发放奖金。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集并保存所有与奖金发放相关的证据，如工资条、奖金发放通知、公司规章制度等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
三、可能的法律途径
协商调解：
- 如果与公司沟通无果，您可以尝试通过协商调解的方式解决争议。这可以是通过公司内部的调解机制，也可以是通过劳动争议调解委员会等外部机构进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商调解未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司存在不当减少奖金的行为，并请求仲裁委员会裁决公司按照约定发放奖金。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提交的证据和法律规定，对争议进行审理并作出判决。
四、注意事项
- 在采取任何法律行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求，以避免因操作不当而损害自己的权益。
- 同时，也要考虑到法律行动可能带来的时间成本和经济成本，以及与公司之间的关系变化等因素。
最后建议：您可以先与公司进行友好沟通，了解奖金减少的具体原因，并尝试通过协商调解的方式解决问题。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。