结论：您所描述的“喊我个人离职就不用赔钱了 或者赔钱就能上班了”这种情况，确实可能构成引诱辞职，但具体是否构成，还需结合实际情况和证据来判断。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、引诱辞职的定义与构成要件
引诱辞职，通常指的是用人单位通过不正当手段，如承诺不支付经济补偿、提供不实信息或施加压力等，诱导劳动者主动提出辞职的行为。其构成要件主要包括：
- 用人单位存在引诱行为：即用人单位通过言语、行为或其他方式，向劳动者传达了不真实或误导性的信息，诱导劳动者主动辞职。
- 劳动者因引诱行为而主动辞职：劳动者在受到用人单位的引诱后，基于错误的认识或判断，主动提出了辞职申请。
- 用人单位存在主观故意：用人单位在引诱劳动者辞职时，具有主观上的故意，即明知自己的行为可能导致劳动者主动辞职，仍希望或放任这种结果的发生。
二、您所描述情况的分析
“喊我个人离职就不用赔钱了”：
- 这种情况可能构成引诱辞职。用人单位通过承诺不支付经济补偿，诱导劳动者主动辞职，从而规避了支付经济补偿的法定义务。
- 如果劳动者因此主动辞职，且能够证明用人单位存在上述引诱行为，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
“赔钱就能上班了”：
- 这种情况也可能构成引诱辞职的一种变体。用人单位通过提出支付一定金额作为条件，诱导劳动者主动辞职（或理解为以支付金额为条件让劳动者“自愿”接受某种安排，如离职后不再追究等，但实质上可能仍是对劳动者权益的侵害）。虽然表述上不是直接让劳动者辞职，但可能隐含了如果劳动者不接受这个条件（即不辞职或接受其他不利安排），则无法继续上班的意思。
- 如果劳动者因此感到压力而主动辞职，或者接受了这种不合理的条件，且能够证明用人单位存在引诱或胁迫行为，那么用人单位同样可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益。
三、法律建议与应对措施
保留证据：
- 如果您遇到了上述情况，首先应当保留好相关证据，如用人单位的书面通知、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位存在引诱辞职的行为。
与用人单位协商：
- 在保留好证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在引诱辞职的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：
支付经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位的引诱行为而主动辞职，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果劳动者要求恢复劳动关系且符合法律规定，劳动仲裁机构或法院可能会判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系。
赔偿损失：
- 如果用人单位的引诱行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、误工费等），那么用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。