劳动者说“公司给我补偿我就离职”这一表述，本身并不直接构成法律意义上的辞职行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、辞职的法律定义与构成要件
辞职，即劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序和条件。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），或者与用人单位协商一致后解除劳动合同。单纯地说“公司给我补偿我就离职”，并未明确表达出劳动者已经决定解除劳动合同的意愿，也未遵循法定的解除程序，因此不构成法律意义上的辞职。
二、该表述可能引发的法律后果
若公司同意补偿并劳动者离职：
- 在这种情况下，虽然劳动者的初始表述可能不够明确，但如果双方最终就补偿和离职事宜达成一致，并签订了相关的协议或确认书，那么可以视为双方协商一致解除劳动合同。此时，劳动者的离职行为将受到法律保护，且有权获得约定的补偿。
若公司不同意补偿或劳动者未离职：
- 如果公司不同意给予补偿，或者劳动者在提出该表述后并未实际离职，那么这一表述本身并不产生任何法律效果。劳动者仍然需要继续履行劳动合同，或者按照法定的程序和条件提出辞职。
三、对劳动者的建议
明确表达辞职意愿：
- 如果劳动者确实希望解除与用人单位的劳动关系，应当明确、直接地表达辞职意愿，并遵循法定的程序和条件进行操作。例如，可以提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请，或者与用人单位协商一致后签订解除劳动合同的协议。
谨慎对待补偿问题：
- 在提出辞职时，劳动者可以与公司就补偿问题进行协商。但需要注意的是，补偿并非法律规定的必须项目，除非双方在劳动合同中有明确约定或者公司存在违法行为导致劳动者被迫离职。因此，劳动者在提出补偿要求时应当谨慎考虑，并确保自己的要求合法合理。
保留相关证据：
- 在与用人单位就辞职和补偿问题进行协商时，劳动者应当注意保留相关证据，如书面申请、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
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