在没有劳动合同、社保记录和银行流水的情况下，误工证明仍然可能有效，但其证明力会受到一定影响，需要结合其他证据来综合认定误工损失。具体分析如下：

1. 误工证明的法律基础与作用
   误工证明是用于证明受害人因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致收入减少的证据，其核心作用是量化误工损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此，只要误工证明能真实反映受害人的收入情况及误工时间，即使缺乏其他辅助证据，仍可能被法院采纳。

2. 无劳动合同、社保、银行流水的影响

   • 劳动合同：是证明劳动关系最直接的证据，但并非唯一证据。若未签订书面合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。
     
   • 社保记录：能反映用人单位为劳动者缴纳社保的情况，但未缴纳社保并不否定劳动关系存在。
     
   • 银行流水：是证明收入最直接的证据，但若工资以现金形式发放或通过其他非银行渠道支付，则可能缺乏流水记录。
     关键点：上述材料缺失会削弱误工证明的证明力，但若能通过其他证据（如工资条、微信转账记录、用人单位出具的书面证明等）补强，仍可能被法院认可。

3. 如何增强误工证明的效力

   • 补充其他收入证据：如工资条、现金签收单、微信/支付宝转账记录、个人所得税完税证明等，证明实际收入水平。
     
   • 用人单位配合：若私人老板愿意出具书面证明（如加盖公章或签字确认的误工证明、收入证明等），可显著增强证据效力。
     
   • 证人证言：同事、客户等第三方的证言可辅助证明劳动关系及收入情况。
     
   • 行业平均收入参考：若无法证明具体收入，可参考同行业或同岗位的平均工资标准主张误工费。

4. 实务建议

   • 及时取证：误工发生后，尽快要求用人单位出具书面证明，并保留相关沟通记录（如微信、短信、邮件等）。
     
   • 多渠道固定证据：通过录音、录像等方式记录与用人单位协商误工赔偿的过程，作为辅助证据。
     
   • 咨询专业律师：若证据收集存在困难，可委托律师介入，通过法律程序（如申请劳动仲裁确认劳动关系）完善证据链。

总结：误工证明的有效性取决于其真实性和与其他证据的关联性。即使缺乏劳动合同、社保和银行流水，若能通过其他证据补强，仍可能获得法院支持。建议结合具体情况，尽可能收集多样化证据，以最大化维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。