关于“五一期间不休息是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，休假是每位劳动者的基本权利。在法定节假日，如“五一”国际劳动节，劳动者通常有权享受休假。这是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所保障的。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者在法定节假日期间可能需要继续工作。这些情况通常包括：

1. 特殊行业或岗位的需求：如医疗、交通、环保等关键行业，以及某些需要24小时运转的岗位，可能需要在节假日期间保持运营。在这种情况下，劳动者的工作是出于公共利益或行业特性的需要。

2. 劳动者自愿或协商一致：如果劳动者自愿在节假日期间工作，或者与用人单位协商一致并签订了相关协议，那么这种工作安排也是合法的。

3. 紧急情况或不可抗力：在发生紧急情况或不可抗力事件时，如自然灾害、公共卫生事件等，劳动者可能需要根据政府或用人单位的安排进行工作。

如果用人单位在法定节假日期间强迫劳动者工作，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么这种行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

此外，对于在法定节假日期间工作的劳动者，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。这是保障劳动者权益的重要措施。

针对您提到的“五一期间不休息”的情况：

• 如果您是自愿在“五一”期间工作，或者与用人单位协商一致并签订了相关协议，那么这种工作安排是合法的。
• 如果您是被强迫在“五一”期间工作，且没有合理的理由或未与您协商一致，那么您有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，无论在哪个行业或岗位工作，劳动者的权益都应当得到充分的保障。如果您在“五一”期间或任何其他时间遇到权益受损的情况，请及时与用人单位沟通或寻求相关部门的帮助。