结论：公司排班排不到3薪是否合理，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家关于法定节假日加班工资支付的规定。
分析：
法定节假日加班工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆等）加班，劳动者有权获得三倍工资。
- 如果公司排班导致员工在法定节假日无法休息，且未支付三倍工资，那么公司的做法是不合理的，违反了劳动法的规定。
排班制度的合理性：
- 排班制度本身是公司为了运营需要而制定的，但必须遵守国家法律法规，特别是关于劳动者休息和加班工资支付的规定。
- 如果公司排班制度导致员工在法定节假日无法休息，且未按照法律规定支付加班工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司改正。
员工权益保护：
- 员工在遇到公司排班不合理或未支付法定节假日加班工资的情况时，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资或调整排班。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付加班工资或调整排班。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如排班表、工资条等，以备后续维权使用。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师（如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司违反法律规定未支付法定节假日加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求公司支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿，甚至可以通过法律途径追究公司的法律责任。
总之，公司排班排不到3薪是否合理，关键在于是否符合国家关于法定节假日加班工资支付的规定。如果公司违反了这一规定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。