结论前置：针对您想辞掉事业单位中层职务但领导不批准的情况，这主要涉及到事业单位人事管理规定以及您与单位之间的聘用合同或职务任免协议。一般来说，您有权根据个人意愿和职业规划提出辞职，但具体能否辞职以及辞职的程序，需依据您与单位签订的合同或协议以及单位的相关规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同或协议角度：

   • 首先，您需要仔细查阅与单位签订的聘用合同或职务任免协议，看其中是否有关于辞职的具体条款，包括辞职的条件、程序以及可能产生的后果等。
   • 如果合同或协议中有明确规定您在特定条件下可以辞职，并且您已经满足了这些条件，那么您有权按照合同或协议的规定提出辞职，单位应当予以批准。
   • 如果合同或协议中没有明确规定或者规定不明确，那么您需要与单位进行协商，看是否能够达成一致的辞职意见。

2. 单位规定角度：

   • 除了合同或协议外，您还需要了解单位内部关于辞职的具体规定。这些规定可能包括辞职的申请流程、审批程序以及可能涉及的违约责任等。
   • 如果单位的规定与合同或协议不冲突，并且您已经按照单位的规定提出了辞职申请，但领导仍然不批准，那么您可以考虑与单位进行进一步的沟通，了解领导不批准的具体原因，并尝试解决这些问题。
   • 如果单位的规定与合同或协议存在冲突，或者单位的规定违反了法律法规的强制性规定，那么您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

3. 法律法规角度：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员有权根据个人意愿和职业规划提出辞职。但是，辞职应当遵循一定的程序和规定，包括提前通知单位、办理工作交接等。
   • 如果单位无正当理由拒绝您的辞职申请，或者违反法律法规的强制性规定阻止您辞职，那么您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在提出辞职前，建议您先与单位进行充分的沟通，了解单位的态度和可能产生的后果，以便做好充分的准备。
• 如果您决定辞职，并且已经满足了合同或协议以及单位规定中的辞职条件，那么请按照规定的程序和要求提出辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。