结论：辞职后，只要您已经提供了劳动，无论中介是否上班，您都有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在您的情况下，即使中介（可能作为用人单位或劳务派遣单位）没有上班，但只要您已经按照约定提供了劳动，您就有权获得工资。

2. 中介的角色与责任：

   • 如果中介是您的直接用人单位，那么它有义务按时足额支付您的工资。中介不上班并不构成不支付工资的理由。
   • 如果中介是劳务派遣单位，将您派遣到其他单位工作，那么根据劳务派遣协议，中介仍然有责任确保您的工资得到支付。即使中介不上班，它也应通过其他方式（如银行转账）支付您的工资。

3. 维权途径：

   • 如果中介拒绝支付工资，您可以首先尝试与中介协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您已经提供了劳动（如工作记录、考勤表等），以及中介未支付工资的事实。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与中介之间的劳动合同中有特别约定（如工资支付方式、支付时间等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 如果中介因经营困难等原因确实无法支付工资，它应与您协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

建议：

• 保留好与中介之间的劳动合同、工作记录、考勤表等证据，以备不时之需。
• 如果中介拒绝支付工资，及时与中介沟通并尝试协商解决。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。