十年老员工请病假期间，公司福利的计算需结合具体福利类型、公司规章制度及法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 法定福利（如社保、公积金）
   根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，员工病假期间，公司仍需依法为其缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，缴费基数通常按员工上年度月平均工资或当地最低工资标准执行，具体以地方规定为准。若公司停缴或降低缴费标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 非法定福利（如年终奖、节日福利、补充医疗等）

   • 公司规章制度明确约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定“病假期间不享受某项福利”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能按约定执行。但需注意，制度内容不得违反法律强制性规定（如不得以病假为由完全剥夺年终奖）。
     
   • 公司规章制度未约定或约定不明：根据《劳动合同法》及司法实践，非法定福利属于公司自主管理范畴，但需遵循公平合理原则。若员工因病假未实际出勤，公司可能按实际工作天数或绩效比例发放福利；若福利与工龄挂钩（如十年员工专属福利），公司单方取消可能涉嫌违法，员工可主张权益。

3. 病假工资与医疗期保护

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期内，公司需支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地方政策或公司制度调整。
     
   • 医疗期期限：十年老员工医疗期通常为9个月（具体以实际工作年限和当地规定为准），医疗期内公司不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

1. 核查公司规章制度及劳动合同中关于病假福利的条款；
   
2. 保留病假证明、工资条、福利发放记录等证据；
   
3. 若公司存在违法情形，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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