结论前置：员工开车伤了另一个员工，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括是否在执行工作任务、现场交通状况以及双方行为等。以下从不同角度进行分析：
一、执行工作任务过程中的碰撞
用人单位承担责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。例如，员工受单位安排开车去送货途中发生碰撞，导致另一员工受伤，单位通常需承担赔偿责任。
- 特殊情况：若员工存在故意或重大过失（如超速行驶、违规操作等），单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
判断标准：
- 判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。例如，员工在工作时间、工作地点，因执行工作任务而开车，导致另一员工受伤，应认定为执行工作任务过程中的碰撞。
二、非执行工作任务过程中的碰撞
- 若员工开车伤人是在非执行工作任务过程中（如下班后私自开车外出，因疏忽大意导致另一员工受伤），则由员工个人承担侵权责任，负责赔偿受伤员工的损失。
三、其他影响因素
现场交通状况与双方行为：
- 具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。例如，若受伤员工也存在违反交通规则的行为，可以适当减轻开车员工的赔偿责任。
受伤员工过错：
- 如果受伤员工存在过错（如未佩戴安全带、突然闯入行车路线等），也可以适当减轻开车员工或单位的赔偿责任。
四、综合判断与建议
- 在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括员工行为性质、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。
- 对于用人单位而言：
- 建议加强员工安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。
- 建立健全的安全管理制度，对员工执行工作任务过程中的行为进行规范和监督。
- 对于员工个人而言：
- 应严格遵守交通规则和操作规程，确保自身及他人的安全。
- 在执行工作任务过程中，保持高度警惕，避免因疏忽大意导致事故发生。
后续行动建议：若您或您所在的单位遇到此类情况，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地判断责任归属，并采取相应的法律措施。