关于“其他录用形式就业是否有就业协议”的问题，这主要取决于具体的录用形式和用人单位的要求，但我可以为您详细解释相关概念和一般情况。
首先，我们需要明确“就业协议”通常指的是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也就是我们常说的“三方协议”。这种协议主要明确了毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，以及学校同意推荐并列入就业计划进行派遣等事项。
然而，“其他录用形式就业”是一个相对宽泛的概念，它可能包括了除签订三方协议和劳动合同之外的其他多种就业方式，比如临时用工、项目合作、实习转就业等。在这些情况下，是否签订就业协议就取决于用人单位和毕业生的具体协商和约定。
如果用人单位有明确要求：有些用人单位在录用毕业生时，可能会要求签订某种形式的就业协议，即使这不是传统的三方协议。这种协议可能更侧重于明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
如果用人单位没有明确要求：在其他录用形式下，如果用人单位没有明确要求签订就业协议，那么毕业生和用人单位可能就不会签订这样的协议。但这并不意味着双方的权利和义务没有保障，因为在实际工作中，双方仍然可以通过口头约定、工作邮件、聊天记录等方式来明确和确认各自的权利和义务。
建议：无论是否签订就业协议，我都建议毕业生在接受录用时，尽可能与用人单位明确和确认自己的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，并保留好相关证据。这样，在后续的工作中，如果出现问题或纠纷，毕业生就可以依据这些证据来维护自己的合法权益。
另外，值得注意的是，即使在其他录用形式下没有签订传统的就业协议，毕业生在入职后仍然应该与用人单位签订劳动合同。劳动合同是明确双方劳动关系中权利义务关系的协议，是保障毕业生权益的重要法律文件。
最后，关于就业信息的上报，无论毕业生是通过哪种形式就业，都应该根据学校或相关部门的要求，如实填报自己的就业信息，包括就业单位名称、统一社会信用代码、单位所属行业、岗位名称等关键信息。这些信息对于学校了解毕业生的就业情况、提供就业服务以及进行就业统计和分析都非常重要。