关于醉酒驾驶职工是否还能保住的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 醉酒驾驶是严重的违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果醉酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
   • 对于职工而言，如果因醉酒驾驶被追究刑事责任，这将成为其个人档案中的污点，可能对其未来的职业发展产生不利影响。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在招聘和录用员工时，通常会进行背景调查，包括查看员工的违法犯罪记录。如果职工因醉酒驾驶被追究刑事责任，用人单位在得知这一情况后，可能会根据公司的规章制度和劳动合同的相关条款，对职工进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。
   • 特别是对于一些对员工品行要求较高的行业或岗位，如金融、教育、医疗等，醉酒驾驶的行为可能被视为严重违反职业道德和公司规定，从而导致职工被解雇。

3. 从职工自身的角度：

   • 职工应该认识到醉酒驾驶的严重性和危害性，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对自己的职业生涯造成毁灭性的打击。
   • 如果职工已经因醉酒驾驶被追究刑事责任，应该积极面对现实，接受处罚，并努力改正错误。同时，也可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，争取用人单位的理解和支持。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工醉酒驾驶的行为并未造成严重后果，且其平时工作表现良好，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、罚款等，而不是直接解雇。
   • 另外，如果职工在醉酒驾驶后能够积极配合调查，主动承担责任，并表现出真诚的悔过态度，这也可能在一定程度上减轻用人单位对其的处罚。

建议：

• 如果你或你身边的职工面临醉酒驾驶的问题，应该立即停止这种行为，并积极配合相关部门的调查和处理。
• 同时，建议与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况，并争取用人单位的理解和支持。如果可能的话，可以寻求专业的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，醉酒驾驶职工是否还能保住，取决于多种因素的综合考量。作为职工，应该时刻牢记法律法规和职业道德的要求，避免因一时冲动而犯下不可挽回的错误。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。