醉驾后工作能否保住，主要取决于个人身份、单位性质、醉驾情节的严重程度以及法律后果等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员
- 公务员及行政机关任命的事业单位工作人员：根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，这类人员因醉驾被判处拘役等刑事处罚的，通常会被开除公职。这是因为公职人员需要保持高度的社会公信力和道德标准，醉驾行为严重违背了这一要求。
- 非行政机关任命的事业单位工作人员：虽然也可能面临降低岗位等级或撤职等处分，但相较于公务员，他们保住工作的可能性稍大一些，具体还需结合所在单位的内部规定和实际处理情况。
普通企业员工
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里使用的是“可以”，而非强制性的“应当”或“必须”。
- 用人单位态度：普通企业员工醉驾后，单位可根据自身规章制度处理。若规章制度明确将醉驾列为严重违反纪律的情形，单位可解除劳动合同。但单位也可能综合考虑员工的工作表现、岗位重要性、醉驾情节及对公司形象的影响，给予警告、罚款、降职等处罚后保留工作岗位。因此，普通企业员工能否保住工作，主要取决于用人单位的具体决定和规章制度。
特殊行业从业者
- 对于安全要求高的行业（如交通运输、航空航天、矿山开采等）及职业道德要求高的行业（如金融、教育、医疗等），醉驾者通常难以保住工作。这是因为醉驾行为严重违背了行业对安全和职业道德的要求，可能给行业带来极大的风险和负面影响。
醉驾的其他潜在影响：
- 职业声誉受损：醉驾行为会损害个人职业声誉，影响在职场中的形象和信誉，进而可能对职业发展造成不利影响。
- 职业限制：对于驾驶员、公交司机、出租车司机等特定职业，醉驾可能导致永久失去从业资格。对于需要驾驶技能的工作岗位，也因驾驶资格被吊销而无法胜任。
- 经济负担增加：醉驾者需承担罚款、赔偿及可能的律师费等经济负担，这些压力可能影响其工作表现和专注度。
建议：
- 严格遵守交通法规：无论何种身份，都应严格遵守交通法规，避免醉驾等违法行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 了解单位规定：建议员工入职时详细了解所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。
- 积极沟通：若不幸发生醉驾事件，应主动与用人单位沟通，说明情况，争取理解和宽容。
- 寻求法律帮助：在面对可能的解雇风险时，可以直接向我咨询，了解自己的合法权益和应对策略。
总之，醉驾后工作能否保住是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。通过了解相关法律法规和单位规定，以及积极与用人单位沟通，可以在一定程度上减少因此类事件带来的不利影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。