司机在物流公司上班时发生追尾事故导致死亡，其赔偿标准需结合劳动关系认定和事故责任划分综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若司机与物流公司构成劳动关系（已签劳动合同/事实劳动关系）

此时属于工伤死亡，赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则，核心项目包括：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2024年标准约103万元，具体以最新统计数据为准）；
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则约4.8万元）；
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%、其他亲属每月30%的工亡职工生前工资（需符合无劳动能力且无其他收入来源条件）；
• 医疗费、护理费等实际支出：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担。

关键前提：需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。若物流公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司全额承担。

2. 若司机与物流公司为劳务关系（如临时用工、未签合同）

此时按人身损害赔偿处理，依据《民法典》第1192条，赔偿项目包括：

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
• 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出×扶养年限（需证明无劳动能力且无其他收入来源）；
• 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平酌定（一般5万-10万元）；
• 其他实际损失：如医疗费、误工费、交通费等。

责任划分：若司机负事故主要责任（如超速、疲劳驾驶），可能减轻物流公司赔偿责任；若物流公司存在过错（如未提供安全车辆、强制加班），需承担相应比例责任。

⚠️ 实务建议

1. 立即取证：保存劳动合同、工资流水、工作记录、事故认定书等证据；
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系，优先通过工伤程序索赔（赔偿更高且由基金兜底）；
3. 协商与诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉，注意1年诉讼时效；
4. 保险理赔：同步向物流公司投保的雇主责任险、车上人员险等申请理赔。

如需进一步分析事故责任比例或计算具体赔偿金额，可提供事故认定书、用工合同等材料，我将为您详细测算。