结论：用人单位降薪发放但仍在当地最低工资标准以上时，其合法性取决于是否与劳动者协商一致、是否符合法定程序以及是否违反相关法律法规或劳动合同的约定。若未经协商一致或违反法定程序，即使工资不低于最低工资标准，也可能构成违法降薪。

合法降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。
   • 具体说明：如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致，并签订书面协议，明确降薪的具体条款和条件，那么这种降薪是合法的。例如，因企业经营困难，与劳动者沟通后，双方同意降低薪资以共度难关，且降薪后的工资仍不低于当地最低工资标准。

2. 法定情形下的调整

   • 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，用人单位可依法进行降薪或解除劳动合同，但需确保降薪后的工资不低于最低工资标准。
   • 劳动者患病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤在治疗期间，用人单位可按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于原薪资标准，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。
   • 企业客观经济情况发生重大变化：如企业生产经营发生严重困难等，用人单位在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可对员工薪资进行调整，但同样需确保降薪后的工资不低于最低工资标准。

违法降薪的情形

1. 未履行法定程序

   • 用人单位未经与劳动者协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低劳动者薪资，即使降薪后的工资仍不低于最低工资标准，也构成违法降薪。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，用人单位无正当理由降低劳动者工资，将违反合同约定，构成违法。

3. 以降薪作为惩罚手段（无明确规定）

   • 除非用人单位规章制度中有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，否则用人单位不得以劳动者违反规章制度等为由随意对劳动者进行降薪处罚。

劳动者维权途径

面对违法降薪，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或达成新的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理用人单位的违法降薪行为。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿。

温馨提示：无论何种情况，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果降薪后劳动者的工资低于这一标准，用人单位的行为将构成违法。劳动者在遇到降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可向我咨询以保护自己的合法权益。