结论：离职两个月后，公司是否可以要求支付工作服钱，需根据具体情况判断，一般而言，若工作服属于公司福利或劳动保护用品，公司通常不能要求支付费用；若工作服属于特殊定制且员工同意承担费用，或员工离职时未按规定归还工作服，公司可能有权要求支付一定费用。

分析说明：

1. 工作服性质：

   • 公司福利或劳动保护用品：如果工作服是公司为了员工的工作安全或形象而统一发放的，且属于劳动保护用品或公司福利的一部分，那么员工在离职时通常不需要支付工作服的费用。这是因为这些工作服是公司为了履行其劳动保护义务或提升公司形象而提供的，员工在离职时无需返还或支付费用。
   • 特殊定制且员工同意承担费用：如果工作服是公司根据员工的个人尺寸或特殊需求定制的，且员工在入职时或定制过程中明确同意承担这部分费用，那么员工在离职时可能需要按照约定支付工作服的费用。

2. 离职时的规定：

   • 归还工作服：如果公司在员工离职时有明确规定要求归还工作服，且员工未按规定归还，那么公司可能有权要求员工支付工作服的费用或扣除相应金额作为赔偿。
   • 无归还规定：如果公司没有明确规定员工离职时需要归还工作服，或者规定中未提及费用问题，那么公司通常不能要求员工支付工作服的费用。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：员工在离职前应仔细查阅公司的规章制度，了解关于工作服的规定，以便在离职时做好相应准备。
   • 与公司协商：如果公司对工作服费用有要求，但员工认为不合理，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：员工在离职过程中应保留好相关证据，如工作服发放记录、离职证明、与公司沟通的记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工作服属于公司资产，且员工在离职时未按规定归还，公司除了可以要求支付工作服费用外，还可能根据公司的规章制度对员工进行其他处罚，如扣除奖金、影响晋升等。但具体处罚措施需根据公司规章制度和实际情况来判断。

后续行动建议：

• 如果您对公司要求支付工作服费用的做法有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和依据。
• 如果沟通无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的法律建议和帮助。