结论：别人介绍你进厂干活，且是公司现场负责人接你进去的，这一情况可以作为证明你与公司存在劳动关系的间接证据之一，但单独这一事实可能不足以直接证明劳动关系，需要结合其他证据综合判断。

分析说明：

1. 证据效力：

   • 公司现场负责人接你进厂的行为，表明公司对你进入工作场所是知情且同意的，这在一定程度上反映了公司对你的管理或控制，是劳动关系存在的一个间接表现。
   • 然而，仅凭这一行为，可能难以直接证明你与公司之间存在正式的劳动关系，因为劳动关系的确立通常需要更全面的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 综合证据：

   • 为了更有效地证明劳动关系，你需要收集并整理其他相关证据，如：
     • 劳动合同（如果签订了的话）：这是最直接证明劳动关系的证据。
     • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明公司向你支付了劳动报酬。
     • 工作证、考勤记录：证明你在公司的工作身份和出勤情况。
     • 工作邮件、聊天记录：如果你与公司之间有工作上的沟通，这些记录也可以作为证据。
     • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，这也是有力的证据。

3. 法律建议：

   • 如果你希望确认与公司之间的劳动关系，或者因工伤等问题需要维权，建议尽快收集上述证据，并咨询专业律师（即我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域）进行进一步的分析和指导。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的充分性和有效性至关重要。因此，务必确保你收集的证据真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。

特殊场景提醒：

• 如果你没有签订劳动合同，但确实在公司工作并受到了公司的管理，那么你仍然有可能被认定为与公司存在事实劳动关系。在这种情况下，你需要更加注重收集其他间接证据来证明这一点。
• 如果公司否认与你存在劳动关系，并拒绝提供相关证据，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门介入调查并作出裁决。

后续行动建议：

• 立即开始收集并整理相关证据，确保在需要时能够迅速提供。
• 如有需要，直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。