您承认收到对方付的工钱，这一行为本身可以作为您收到款项的证据，但具体能否作为定案证据，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、证据的基本属性
证据需要具备真实性、合法性和关联性。您承认收到工钱，这一陈述如果是在合法、自愿的情况下作出的，且内容真实，那么它就具备了证据的基本属性。然而，仅有这一陈述可能不足以单独证明案件的全部事实，因为证据需要形成完整的证据链。
二、证据的形式与效力
书面证据：如果您承认收到工钱的陈述是以书面形式（如收条、签字确认的文件等）作出的，那么这份书面证据将具有较高的证明力。书面证据能够直接、清晰地反映案件事实，且不易被篡改或伪造。
口头证据：如果您是在口头交流中承认收到工钱，那么这份口头证据的证明力将相对较弱。口头证据容易受到记忆、表达等因素的影响，且难以直接证明案件事实。在这种情况下，可能需要其他证据（如证人证言、转账记录等）来佐证您的陈述。
三、证据的综合判断
在劳动工伤（工资福利）纠纷中，法院或仲裁机构在判断证据时，会综合考虑所有相关证据，包括您承认收到工钱的陈述、工资支付记录、劳动合同、工作记录等。只有当这些证据相互印证，形成完整的证据链时，才能作为定案的依据。
四、法律建议
保留证据：无论您是以书面还是口头形式承认收到工钱，都建议您保留相关证据。如果是书面证据，请妥善保管原件；如果是口头证据，可以尝试通过录音、录像等方式进行固定。
补充证据：如果仅凭您承认收到工钱的陈述难以证明案件事实，建议您积极收集其他相关证据，如工资支付记录、银行转账记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
咨询专业律师：在处理劳动工伤（工资福利）纠纷时，涉及的法律问题可能较为复杂。如果您对证据的收集、整理或法律适用等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，您承认收到对方付的工钱可以作为收到款项的证据，但具体能否作为定案证据还需结合其他因素综合判断。在处理此类纠纷时，建议您保留并补充相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。