结论：和您一起去应聘的人，在特定条件下，可以作为证人证明您在老板的厂里上班，但并非绝对，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、证人资格与证明力
证人资格：
- 证人是指了解案件情况，能够就案件事实提供证言的人。和您一起去应聘的人，如果确实了解您在老板厂里上班的情况，那么他们具备作为证人的基本资格。
证明力：
- 证人的证言需要具有真实性和关联性，才能被法院采纳作为认定案件事实的依据。如果和您一起去应聘的人能够提供详细、准确的证言，证明您确实在老板的厂里上班，那么他们的证言将具有一定的证明力。
二、需要满足的条件
证人必须出庭作证：
- 根据法律规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。如果和您一起去应聘的人愿意出庭，并就您在老板厂里上班的情况提供证言，那么他们的证言将更具可信度。
证人证言需与其他证据相互印证：
- 在工伤官司中，除了证人证言外，还需要其他证据来支持您的主张，如工资单、工作证、考勤记录等。如果和您一起去应聘的人的证言能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么将更有利于证明您在老板的厂里上班。
三、可能存在的风险与应对
证人证言的真实性风险：
- 如果和您一起去应聘的人与您或老板存在利害关系，或者他们的证言存在矛盾或不合理之处，那么他们的证言可能被法院认为不真实或不可信。因此，在选择证人时，需要谨慎考虑其与案件的关系以及证言的真实性。
应对策略：
- 为了降低证人证言的真实性风险，您可以提前与证人沟通，确保他们了解案件情况，并能够提供真实、准确的证言。同时，您还可以收集其他证据来支持您的主张，以形成完整的证据链。
四、其他证据的重要性
- 除了证人证言外，您还可以收集其他证据来证明您在老板的厂里上班，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、工作照片或视频等。这些证据将更直接、更有力地证明您与老板之间的劳动关系以及您在厂里上班的事实。
建议：在工伤官司中，和您一起去应聘的人可以作为证人证明您在老板的厂里上班，但需要满足一定的条件。为了确保您的权益得到保障，建议您在准备证人证言的同时，也积极收集其他证据来支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。