打官司认定工伤，并不一定要两个证人去。在我国，工伤的认定主要依据的是工伤保险条例和相关法律法规，证人的证言只是其中的一种证据形式，但并不是必要的条件。
分析说明：
工伤认定的主要依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定主要依据的是职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 这意味着，只要职工能够证明自己在工作时间和工作场所内，因工作原因受到了伤害，就有可能被认定为工伤。
证人证言的作用：
- 证人证言可以作为认定工伤的一种证据，但它并不是唯一的证据形式。
- 在某些情况下，如果职工没有其他直接证据来证明自己的工伤情况，那么证人证言可能会起到重要的作用。
- 然而，即使没有证人证言，只要职工能够提供其他有效的证据来证明自己的工伤情况，仍然有可能被认定为工伤。
其他证据形式：
- 除了证人证言外，职工还可以提供医疗记录、工伤报告、工作日志、监控录像等多种证据形式来证明自己的工伤情况。
- 这些证据形式在工伤认定过程中同样具有法律效力，并且可能更加直接和有力地证明职工的工伤情况。
结论补充说明：
- 因此，打官司认定工伤并不一定要两个证人去。职工应该根据自己的实际情况，尽可能收集各种有效的证据来证明自己的工伤情况。
- 如果职工在工伤认定过程中遇到了困难或者疑问，可以及时向当地的劳动保障部门或者专业律师咨询，以获取更加详细和准确的法律帮助。
行动建议：
- 收集证据：建议职工在受伤后尽快收集各种与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤报告、工作日志等。
- 咨询专业人士：如果职工对工伤认定流程或者相关法律法规不熟悉，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以获取更加详细的指导和帮助。