遇到公司连续两个月不发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与用人单位的财务部门或直接上级沟通，明确询问工资发放延迟的原因（如资金周转问题、核算错误等），并要求对方出具书面说明（如邮件、微信记录）。若公司承认欠薪但承诺补发，可要求明确补发时间节点并保留证据。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日应提前支付。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
   操作要点：投诉时需提交书面材料，明确公司名称、地址、欠薪金额及时间跨度，监察部门通常会在60个工作日内处理完毕。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因欠薪导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保或公积金（需向社保/公积金管理中心另行投诉）。
     证据清单：劳动合同、工资流水、欠薪证明（如公司盖章的欠条）、沟通记录等。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押公司财产（如银行账户、设备等）以清偿债务。
   特别提醒：若公司已出现经营异常（如失信被执行人、破产重整），需尽快申请财产保全，避免资产转移。

风险提示：

• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向劳动部门备案（备案后可延期30天支付），未备案仍属违法。
  
• 避免采取过激行为（如停工、围堵公司），可能被认定为“严重违反规章制度”，导致公司合法解除劳动合同且无需支付补偿。
  

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→执行，每一步均需保留书面证据。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。