到期终止劳动合同所获得的经济补偿金，在一定条件下是需要缴税的。具体来说，缴税情况取决于经济补偿金的金额以及当地上年度职工平均工资的数额。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金缴税的基本规定

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》及其实施条例的规定，计算征收个人所得税。

二、经济补偿金缴税的具体计算

1. 免税部分：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，如果当地上年职工平均工资为10万元，那么经济补偿金在30万元以内的部分就无需缴税。

2. 应税部分：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照《个人所得税法》的规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方式为：

   • 确定应纳税所得额：应纳税所得额 = 经济补偿金 - 当地上年职工平均工资×3 - 免税收入（如有） - 专项扣除（如社保、公积金等） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育等） - 其他依法确定的扣除。

   • 查找适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额，在个人所得税税率表中查找对应的税率和速算扣除数。

   • 计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

三、特殊情况下的缴税处理

1. 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费：这些费用可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

2. 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的：对于个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

四、实际案例与建议

假设某员工因劳动合同到期终止获得经济补偿金40万元，当地上年职工平均工资为10万元。那么，该员工需要缴税的部分为40万元 - 30万元（免税部分）= 10万元。这10万元需要按照个人所得税法的规定计算并缴纳个人所得税。

建议：在处理经济补偿金缴税问题时，建议员工先了解当地上年职工平均工资的数额，并计算自己的经济补偿金是否超过免税限额。如果超过，应及时咨询税务部门或专业律师，了解具体的缴税流程和计算方法，以确保自己的合法权益得到保障。

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