关于合同到期不续的补偿金是否需要缴税的问题，这主要取决于补偿金的性质、金额以及相关的税收政策法规。下面我将为您详细解答：
一、劳动合同到期不续的补偿金
对于劳动合同到期，用人单位不续签从而与劳动者终止劳动关系所支付的经济补偿，其税务处理主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定：
免税额度：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
超额部分纳税：如果补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要单独适用综合所得税率表来计算纳税了。具体税额的计算方式是：应纳税额 = 超出部分的金额 × 适用税率 - 速算扣除数。
举例说明：
二、普通商业合同到期终止的补偿金
对于非劳动关系的普通商业合同到期终止所支付的补偿金，其税务处理通常与劳动合同到期终止的补偿金不同：
不属于应税所得：此类补偿金通常不属于个人所得税法列举的应税所得项目，因此一般情况下不需要缴纳个人所得税。
增值税考量：但是，如果该补偿金被视为增值税应税行为的价外费用（如违约金、赔偿金等），那么就需要根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则的规定来缴纳增值税了。
三、其他注意事项
社保费用扣除：在领取一次性补偿收入时，如果您按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳了住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，这些费用可以在计征一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
法规更新：税务政策可能会随时间变化而调整，因此在具体应用时，建议您参考最新的法律法规和政策文件，以确保税务处理的合规性和准确性。
综上所述，合同到期不续的补偿金是否需要缴税，主要取决于补偿金的性质、金额以及相关的税收政策法规。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。