事业编制技师醉驾拘役缓刑，一般情况下是会被开除公职的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定
- 根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役相较于有期徒刑属于较轻的刑罚，但醉驾行为本身性质恶劣，且拘役也是刑罚的一种。
- 特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。这意味着，如果技师是由行政机关任命的，那么其醉驾拘役缓刑后，几乎必然会被开除公职。
缓刑的特殊性
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不改变刑罚的性质。也就是说，即使技师被判处拘役缓刑，其仍然是被判处了刑罚，只是刑罚的执行方式有所特殊。
- 因此，从法律层面来看，醉驾拘役缓刑并不构成免除开除公职的法定理由。
单位规章制度层面
单位规章制度的自主性
- 事业单位在遵守国家法律法规的前提下，有权制定自己的规章制度。这些规章制度可能包括对于员工违法行为的处理规定。
- 如果单位的规章制度中明确规定了醉驾等违法行为将导致开除公职，那么技师在醉驾拘役缓刑后，很可能会被单位依据规章制度开除。
规章制度的执行力度
- 即使单位的规章制度中有相关规定，其执行力度也会因单位而异。有些单位可能更加严格，对于违法行为零容忍；而有些单位则可能更加宽容，考虑员工的实际情况和贡献，给予一定的宽大处理。
实际情况与建议
实际情况的复杂性
- 实际情况中，技师是否会被开除公职，还受到多种因素的影响，如技师的工作表现、单位的人事政策、社会舆论等。
- 如果技师平时工作表现优秀，且单位人事政策相对宽松，那么其可能有机会避免被开除公职。但这种情况相对较少，且需要技师积极争取和单位的理解与支持。
建议
- 对于技师而言，醉驾行为已经构成了严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。
- 如果已经发生了醉驾行为并面临拘役缓刑的处罚，技师应积极配合单位的工作安排和调查处理，同时寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。